Z세대 채용 후 조기 퇴사 원인과 기업의 대응 전략 🌟목차Z세대 조기 퇴사의 주요 원인Z세대와의 의사소통을 위한 전략2-1. 직장 내 의사소통 방식 개선2-2. 피드백 문화의 중요성기업이 실행할 수 있는 대응 전략3-1. Z세대 맞춤형 온보딩 프로그램3-2. 유연한 근무 환경 제공3-3. 성장 기회와 경력 개발 지원결론: Z세대와 함께 성장하는 기업이 되려면1. Z세대 조기 퇴사의 주요 원인Z세대(1990년대 중반에서 2000년대 초반 출생)의 조기 퇴사는 기업들 사이에서 점점 더 흔한 문제가 되고 있습니다. 유로뉴스의 보고서에 따르면, 많은 고용주들이 Z세대의 직업 윤리 부족, 의사소통 어려움, 피드백 처리 미흡 등을 지적하고 있습니다.주요 원인:의사소통의 차이: Z세대는 디지털 네이티브로, 빠르고 ..
